Les agences de communication RH s'intéressent aux blogs emplois.

Aktor interactive, agence de communication de recrutement, s'intéresse de près aux blogs emplois : article sur les blogs emplois (avec Altaïde et Bertrand Duperrin), et lancement de Jobmanager qui est portail emploi. Jobmanager.fr permet, après inscription, d'accéder  à des informations utiles telles que : fiches détaillées sur les 140 recruteurs les plus actifs en 2006, liste commentée des 112 sites emploi généralistes et spécialisés en France et à l’international, agenda des événements de l’emploi,...
Le site propose également de créer un blog emploi pour mettre en avant votre candidature et de partager vos informations et celles de vos « alliés » au sein de réseaux sociaux.
Chez Altaïde et Moovement, nous croyons à l'intérèt des blogs emplois mais dans une démarche motivée et pas dans un cadre. L'expérience de Cadresonline avec ses blogemplois n'est pas très concluante. Il est intéressant de noter que les "meilleurs blogs emplois " (comme nos candidats du mois) ne sont pas nés dans un cadre rigide et structuré mais seul dans leur coin du web.
Peut être que la bonne approche est plutot d'agréger et classer après coup ceux-ci ? (On y pense d'ailleurs) Et vous votre avis ?

Comments

[Rédigé par: Anne-Laure]

Pourquoi l'expérience de Cdres online n'est elle pas très concluante? et en quoi un cadre structuré empêche l'expression ou la naissance de "bons blogemplois"?
Par contre je suis d'accord avec vous sur ce point: comment se fait il que les annuaires de détaillent pas les critères de recherche avec des catégories très précises comme blogemploi/ marketing/marketing software ?!