Altaïde : Conseil aux candidats.

Faut-il mentir sur son CV lors de l'entretien d'embauche ?

Un bon exemple à ne pas suivre ! (au passage vous noterez le nom du candidat ;-) )
Plus sérieusement, le mensonge flagrant sur CV est à proscrire car facilement repérable. En cas de découverte vous êtes grillé, même si vous avez convaincu sur le reste.

Les mensonges les plus flagrants sur CV ou en entretien :
    - niveau de langue (chez Altaïde j'ai déjà vu des cas comme dans la video !) : le plus facile à vérifier.
    - titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté.
    - dates pour cacher un trou ou un poste omis volontairement sur le CV : attention il est difficile de ne pas se contredire sous le feu de questions du recruteur. En général quand j'ai un doute de ce type, je n'arrête pas de faire des aller-retour dans le CV pour pousser à la "faute".
    - raisons du départ : face à un chasseur spécialisé (comme c'est le cas d'Altaïde) qui connait souvent votre dernière société (voire vos anciens patrons), il vaut mieux être très transparent (les mésententes ou les accidents cela arrive !).

Les "mensonges" acceptables (ou plutôt les arrangements) :
    - titre de poste collant plus à la réalité du poste : les titres sont parfois "bizarres" dans les entreprises, mettre sur son CV le terme le plus usité dans le métier peut se faire. Exemple : Chef de Secteur transformé en Commercial.
    - trou dans le CV masqué par une présentation des dates habiles (exemple : poste X 2005-2006, poste Y 2006-2007, avec en réalité 6 mois de coupure) : acceptable à condition d'être clair en entretien et d'expliquer la coupure (chômage entre deux, congé parental, voyage,...)
    - enlever une expérience : dans un CV riche pour la lisibilité de celui-ci, les recruteurs acceptent sans problème le fait d'en supprimer à condition que cela soit des choses mineures. Exemple : toutes premières expériences (pas la peine après 10 ans de carrière de laisser tous vos stages étudiants, un poste de transition, un poste n'ayant duré que 6 mois,...

Conclusion : Comme toujours dans un process de recrutement, on gagne à être transparent. Ce qui s'exprime simplement et clairement, a plus de chances de convaincre.

La long tail du recrutement.

Plus de 500 sites emplois en France, des milliers d'entreprises grands comptes et PME sont aujourd’hui dotées d’une rubrique recrutement bien qu’elles n’y publient pas toutes leurs offres, plus de 500 cabinets de recrutements et chasseurs de têtes, et enfin plus d’un million d’offres d’emploi sont à pourvoir chaque année en France, selon les chiffres de l’Unedic.
La dispersion des offres, la forte densité des acteurs, le marché caché, sont autant de facteurs qui rendent peu lisible le marché de l’emploi et constituent ainsi la "long tail" du recrutement. Si tous les candidats s’interrogent sur comment trouver l’offre d’emploi de leur rêve, une réponse simple était difficile à donner, jusqu’à l’arrivée des moteurs de recherche d’offres d’emploi à l’instar d’Indeed.com aux US ou Moovement en France.
Lire aussi sur le blog Moovement l'article "Le marché de l’emploi français est une vraie jungle !"

Cette slide a été réalisée par Moovement en collaboration avec Altaïde.

Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0

Après avoir intégré la dimension internet en 96, puis vue la concentration de ses acteurs dès 2000, le marché du recrutement franchit non pas un cap, mais une nouvelle étape dans son développement.
Cette dynamique s’inscrit dans un contexte où les taux d’équipements informatiques, le haut débit, le nombre d’internautes et leur maturité deviennent significatifs.
Même si quelques précurseurs ont initié de nouvelles pratiques ou de nouveaux usages, et j’espère bien que Moovement a joué son rôle, ce sont les candidats et recruteurs qui marquent la cadence. Et c’est sur le segment cadre qu’ils accélèrent le pas!
Lire la suite sur le blog Moovement.