Altaïde : Conseil aux candidats.

Youjob.com le Youtube de l'emploi ou le CV Video encore et encore ...

Depuis qu'internet existe, on voit surgir régulièrement des applications de CV video qui jusque là n'ont jamais convaincu. Monster s'y remet (avec des débits catastrophioques, d'où video hachée !!) et  Youjob.com se lance officiellement aujourd'hui avec visiblement de vrais moyens et soutiens. Mais cela suffira t'il ?

Le CV video continuera à se heurter à pas mal de freins dont les principaux à mes yeux sont :
    - la réalisation d'une video où le candidat se met en scène est un exercice extrêmement difficile même si les moyens se démocratisent. On peut imaginer une production plus pro, mais là on se heurte à un problème de coût.
    - le résultat est souvent mitigé (voire pitoyable) et dans ce cas dessert le candidat plutôt que l'inverse (discours soporifique, candidat dans l'ombre, plan fixe, décors "exotique", langue pas du tout "fluent",...)
    - le temps du recruteur : parcourir un CV papier ou un CV blog prend quelques secondes, regarder une video plusieurs minutes (exemple extrème avec celui ci : plus de 7 mn !). Sans doute la clé du CV Video : à quoi bon en faire si les recruteurs ne suivent pas ?

Alors le CV Video c'est comme la photo sur le CV ? à double tranchant et prêtant toujours à polémique (voire à discrimination) ? On voit de moins en moins de photos sur les CV et c'est une bonne chose.

Alors quelle utilisation de la video dans un process de recrutement ? Chez Altaïde, nous envoyons deux :
    - l'entretien video : clairement un gain de temps pour les deux parties quand emploi du temps et distance sont des freins. Le recruteur et le candidat vont ainsi pouvoir vérifier l'adéquation possible avant de passer à une rencontre physique. Les ordinateurs intégrant de plus en plus des webcams, cela va se développer naturellement en utilisant MSN, Skype et autres IM.
    - la présentation d'entreprise video : c'est incontestablement le vrai plus aujourd'hui pour un candidat. La video permet de mieux connaitre l'entreprise qui vous intéresse ( métier, style, ambiance, futur manager direct,...). Mais attention l'attente des candidats n'est pas de retrouver des films hypers institutionnels mais plutôt des tranches de vie qui vont lui permettre de mieux qualifier sa future vie dans la société. Le style interview à la web 2.0 est très apprécié (la diffusion de podcast de CEO de start-up dans des annonces Altaïde a été plébiscité par les candidats que nous avons rencontrés).

Et vous que pensez-vous du CV Video ?

NB : J'ai eu l'occasion de partager mes points de vue avec les fondateurs de Youjob avant l'été.

Faut-il mentir sur son CV lors de l'entretien d'embauche ?

Un bon exemple à ne pas suivre ! (au passage vous noterez le nom du candidat ;-) )
Plus sérieusement, le mensonge flagrant sur CV est à proscrire car facilement repérable. En cas de découverte vous êtes grillé, même si vous avez convaincu sur le reste.

Les mensonges les plus flagrants sur CV ou en entretien :
    - niveau de langue (chez Altaïde j'ai déjà vu des cas comme dans la video !) : le plus facile à vérifier.
    - titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté.
    - dates pour cacher un trou ou un poste omis volontairement sur le CV : attention il est difficile de ne pas se contredire sous le feu de questions du recruteur. En général quand j'ai un doute de ce type, je n'arrête pas de faire des aller-retour dans le CV pour pousser à la "faute".
    - raisons du départ : face à un chasseur spécialisé (comme c'est le cas d'Altaïde) qui connait souvent votre dernière société (voire vos anciens patrons), il vaut mieux être très transparent (les mésententes ou les accidents cela arrive !).

Les "mensonges" acceptables (ou plutôt les arrangements) :
    - titre de poste collant plus à la réalité du poste : les titres sont parfois "bizarres" dans les entreprises, mettre sur son CV le terme le plus usité dans le métier peut se faire. Exemple : Chef de Secteur transformé en Commercial.
    - trou dans le CV masqué par une présentation des dates habiles (exemple : poste X 2005-2006, poste Y 2006-2007, avec en réalité 6 mois de coupure) : acceptable à condition d'être clair en entretien et d'expliquer la coupure (chômage entre deux, congé parental, voyage,...)
    - enlever une expérience : dans un CV riche pour la lisibilité de celui-ci, les recruteurs acceptent sans problème le fait d'en supprimer à condition que cela soit des choses mineures. Exemple : toutes premières expériences (pas la peine après 10 ans de carrière de laisser tous vos stages étudiants, un poste de transition, un poste n'ayant duré que 6 mois,...

Conclusion : Comme toujours dans un process de recrutement, on gagne à être transparent. Ce qui s'exprime simplement et clairement, a plus de chances de convaincre.

Video de recrutement : votre avis ?

Video de recrutement pour la R&D de Google : genre cool, la vie est belle, on s'amuse bien, et on fait de la techno pointue... Un peu trop US life à mon goût.
Vous en pensez quoi ?
Sur Altaïde Job, nous avons commencés à faire des essais assez concluants : 120 visionages de la video sur cette annonce de Chef de Projet développement J2ME par exemple.
Vous aimeriez voir quoi dans une video de recrutement d'une start-up française ?