Altaïde : Conseil aux candidats.

Youjob.com le Youtube de l'emploi ou le CV Video encore et encore ...

Depuis qu'internet existe, on voit surgir régulièrement des applications de CV video qui jusque là n'ont jamais convaincu. Monster s'y remet (avec des débits catastrophioques, d'où video hachée !!) et  Youjob.com se lance officiellement aujourd'hui avec visiblement de vrais moyens et soutiens. Mais cela suffira t'il ?

Le CV video continuera à se heurter à pas mal de freins dont les principaux à mes yeux sont :
    - la réalisation d'une video où le candidat se met en scène est un exercice extrêmement difficile même si les moyens se démocratisent. On peut imaginer une production plus pro, mais là on se heurte à un problème de coût.
    - le résultat est souvent mitigé (voire pitoyable) et dans ce cas dessert le candidat plutôt que l'inverse (discours soporifique, candidat dans l'ombre, plan fixe, décors "exotique", langue pas du tout "fluent",...)
    - le temps du recruteur : parcourir un CV papier ou un CV blog prend quelques secondes, regarder une video plusieurs minutes (exemple extrème avec celui ci : plus de 7 mn !). Sans doute la clé du CV Video : à quoi bon en faire si les recruteurs ne suivent pas ?

Alors le CV Video c'est comme la photo sur le CV ? à double tranchant et prêtant toujours à polémique (voire à discrimination) ? On voit de moins en moins de photos sur les CV et c'est une bonne chose.

Alors quelle utilisation de la video dans un process de recrutement ? Chez Altaïde, nous envoyons deux :
    - l'entretien video : clairement un gain de temps pour les deux parties quand emploi du temps et distance sont des freins. Le recruteur et le candidat vont ainsi pouvoir vérifier l'adéquation possible avant de passer à une rencontre physique. Les ordinateurs intégrant de plus en plus des webcams, cela va se développer naturellement en utilisant MSN, Skype et autres IM.
    - la présentation d'entreprise video : c'est incontestablement le vrai plus aujourd'hui pour un candidat. La video permet de mieux connaitre l'entreprise qui vous intéresse ( métier, style, ambiance, futur manager direct,...). Mais attention l'attente des candidats n'est pas de retrouver des films hypers institutionnels mais plutôt des tranches de vie qui vont lui permettre de mieux qualifier sa future vie dans la société. Le style interview à la web 2.0 est très apprécié (la diffusion de podcast de CEO de start-up dans des annonces Altaïde a été plébiscité par les candidats que nous avons rencontrés).

Et vous que pensez-vous du CV Video ?

NB : J'ai eu l'occasion de partager mes points de vue avec les fondateurs de Youjob avant l'été.

Faut-il mentir sur son CV lors de l'entretien d'embauche ?

Un bon exemple à ne pas suivre ! (au passage vous noterez le nom du candidat ;-) )
Plus sérieusement, le mensonge flagrant sur CV est à proscrire car facilement repérable. En cas de découverte vous êtes grillé, même si vous avez convaincu sur le reste.

Les mensonges les plus flagrants sur CV ou en entretien :
    - niveau de langue (chez Altaïde j'ai déjà vu des cas comme dans la video !) : le plus facile à vérifier.
    - titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté.
    - dates pour cacher un trou ou un poste omis volontairement sur le CV : attention il est difficile de ne pas se contredire sous le feu de questions du recruteur. En général quand j'ai un doute de ce type, je n'arrête pas de faire des aller-retour dans le CV pour pousser à la "faute".
    - raisons du départ : face à un chasseur spécialisé (comme c'est le cas d'Altaïde) qui connait souvent votre dernière société (voire vos anciens patrons), il vaut mieux être très transparent (les mésententes ou les accidents cela arrive !).

Les "mensonges" acceptables (ou plutôt les arrangements) :
    - titre de poste collant plus à la réalité du poste : les titres sont parfois "bizarres" dans les entreprises, mettre sur son CV le terme le plus usité dans le métier peut se faire. Exemple : Chef de Secteur transformé en Commercial.
    - trou dans le CV masqué par une présentation des dates habiles (exemple : poste X 2005-2006, poste Y 2006-2007, avec en réalité 6 mois de coupure) : acceptable à condition d'être clair en entretien et d'expliquer la coupure (chômage entre deux, congé parental, voyage,...)
    - enlever une expérience : dans un CV riche pour la lisibilité de celui-ci, les recruteurs acceptent sans problème le fait d'en supprimer à condition que cela soit des choses mineures. Exemple : toutes premières expériences (pas la peine après 10 ans de carrière de laisser tous vos stages étudiants, un poste de transition, un poste n'ayant duré que 6 mois,...

Conclusion : Comme toujours dans un process de recrutement, on gagne à être transparent. Ce qui s'exprime simplement et clairement, a plus de chances de convaincre.

Le blog du Marketing Sportif sur France Inter.

Le blog du Marketing Sportif, écrit par Julien Hermetet, candidat du mois Altaïde, commence à être célèbre. Après la rubrique "Blog du jour" de Statégies.fr, c'est au tour de France Inter d'interviewer Julien ce matin dans l'émission "Blogs à part" (Interview disponible ici).
Nous sommes ravis chez Altaïde de porter chance à nos candidats du mois et à vraiment les aider à trouver un nouveau job. Julien a eu récemment des entretiens grâce à cette visibilité. La qualité de son blog emploi y est aussi pour beaucoup. Candidats à l'emploi si vous cherchez un exemple de blog emploi, n'hésitez pas à vous inspirer du travail de Julien !
A qui le tour ?

Utilisation du blog pour un candidat en recherche d'emploi par Michael Przyswa.

Commentaire laissé par Michael (voir aussi son excellent site) devenant un post :
A mon humble avis, un blog est un outil intéressant en terme de facilité de publication d'information et de référencement. Cependant, comme cela est de plus en plus répété, cela ne suffit pas pour être un réel "plus" dans le cadre d'une stratégie de recherche d'emploi. C'est un outil supplémentaire pour accroître sa visibilité... c'est sur.
C'est aussi la preuve qu'un candidat est sensibilisé aux nouvelles technologies. Cependant, comme tout medium, il faut savoir l'utiliser à son profit. L'utilisation d'un langage adapté aux employeurs potentiels est plus que nécessaire pour que ce support joue pleinement son rôle. De plus, il est conseillé de mesurer le temps passé pour animer un blog. J'ai rencontré de nombreuses personnes qui consacraient beaucoup trop de temps à écrire des billets destinés à leurs blogs... Il est donc impératif d’apprendre à gérer son temps entre les techniques de recherche classique (recherche d'offres d'emploi, envoi de candidatures spontanées, participations à des salons, ...), le blog et l’utilisation des réseaux sociaux. La plupart du temps, les média parlent de plus en plus du blog comme outil de recherche d'emploi en laissant de coté les plates-formes ouvertes de networking comme le sont Viaduc, LinkedIn ou 6nergie...
Ces nouveaux outils ne remplacent pas le blog, mais complètent le surplus de visibilité qu'offre cet outil. Enfin, Si vous y avez accés, il est tout à fait intéressant d’utiliser les plates-formes de networking fermées comme celles du Club Procterien ou d’European Professional Women Network qui offrent la possibilité d’échanger sur différents sujets et entre autres sur les stratégies de gestion de carrière et de recherche d’emploi.
Pour conclure, le blog est intéressant dans le cadre d’une recherche d’emploi, cependant c’est un outil qui est à considérer et à utiliser avec modération.

Merci Michael pour cet excellent résumé rappellant que le blog est un outil intéressant de plus pour chercher un emploi mais pas la solution miracle à lui tout seul.

Rencontre de candidats blogueurs ce Lundi 11 à Paris

Retrouvons-nous le lundi 11 avril prochain pour la seconde édition des soirées "Mettons des visages sur les Blogs RH" qui a pour vocation de faire se rencontrer tous les acteurs de la Blogosphère RH, candidats, entrepreneurs, professionnels des RH, journalistes...
Nous accueillerons Sophie Kune, consultante en Image, directrice de l'agence JESUISUNIQUE qui intervient aussi bien dans les grandes maisons Parisiennes pour des interventions haut de gamme que pour animer des stages de retour à l'emploi. Selon elle, pour réussir sa vie professionnelle , posséder la maîtrise de son image est un must. Venez l'écouter raconter son métier...
N'hésitez pas à venir ! Une surprise vous y attend : l'annonce d'un événement destiné aux blogueurs RH.
Le Lundi 11 avril à partir de 19H Restaurant / Bar Au Jus d'Pomme 27 rue Cambacérès 75008 Paris Stations Miromesnil (M9 et M13) ou St Augustin (M9 et M14) Parking Malesherbes Anjou