Altaïde : Conseil aux candidats.

Youjob.com le Youtube de l'emploi ou le CV Video encore et encore ...

Depuis qu'internet existe, on voit surgir régulièrement des applications de CV video qui jusque là n'ont jamais convaincu. Monster s'y remet (avec des débits catastrophioques, d'où video hachée !!) et  Youjob.com se lance officiellement aujourd'hui avec visiblement de vrais moyens et soutiens. Mais cela suffira t'il ?

Le CV video continuera à se heurter à pas mal de freins dont les principaux à mes yeux sont :
    - la réalisation d'une video où le candidat se met en scène est un exercice extrêmement difficile même si les moyens se démocratisent. On peut imaginer une production plus pro, mais là on se heurte à un problème de coût.
    - le résultat est souvent mitigé (voire pitoyable) et dans ce cas dessert le candidat plutôt que l'inverse (discours soporifique, candidat dans l'ombre, plan fixe, décors "exotique", langue pas du tout "fluent",...)
    - le temps du recruteur : parcourir un CV papier ou un CV blog prend quelques secondes, regarder une video plusieurs minutes (exemple extrème avec celui ci : plus de 7 mn !). Sans doute la clé du CV Video : à quoi bon en faire si les recruteurs ne suivent pas ?

Alors le CV Video c'est comme la photo sur le CV ? à double tranchant et prêtant toujours à polémique (voire à discrimination) ? On voit de moins en moins de photos sur les CV et c'est une bonne chose.

Alors quelle utilisation de la video dans un process de recrutement ? Chez Altaïde, nous envoyons deux :
    - l'entretien video : clairement un gain de temps pour les deux parties quand emploi du temps et distance sont des freins. Le recruteur et le candidat vont ainsi pouvoir vérifier l'adéquation possible avant de passer à une rencontre physique. Les ordinateurs intégrant de plus en plus des webcams, cela va se développer naturellement en utilisant MSN, Skype et autres IM.
    - la présentation d'entreprise video : c'est incontestablement le vrai plus aujourd'hui pour un candidat. La video permet de mieux connaitre l'entreprise qui vous intéresse ( métier, style, ambiance, futur manager direct,...). Mais attention l'attente des candidats n'est pas de retrouver des films hypers institutionnels mais plutôt des tranches de vie qui vont lui permettre de mieux qualifier sa future vie dans la société. Le style interview à la web 2.0 est très apprécié (la diffusion de podcast de CEO de start-up dans des annonces Altaïde a été plébiscité par les candidats que nous avons rencontrés).

Et vous que pensez-vous du CV Video ?

NB : J'ai eu l'occasion de partager mes points de vue avec les fondateurs de Youjob avant l'été.

Faut-il mentir sur son CV lors de l'entretien d'embauche ?

Un bon exemple à ne pas suivre ! (au passage vous noterez le nom du candidat ;-) )
Plus sérieusement, le mensonge flagrant sur CV est à proscrire car facilement repérable. En cas de découverte vous êtes grillé, même si vous avez convaincu sur le reste.

Les mensonges les plus flagrants sur CV ou en entretien :
    - niveau de langue (chez Altaïde j'ai déjà vu des cas comme dans la video !) : le plus facile à vérifier.
    - titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté.
    - dates pour cacher un trou ou un poste omis volontairement sur le CV : attention il est difficile de ne pas se contredire sous le feu de questions du recruteur. En général quand j'ai un doute de ce type, je n'arrête pas de faire des aller-retour dans le CV pour pousser à la "faute".
    - raisons du départ : face à un chasseur spécialisé (comme c'est le cas d'Altaïde) qui connait souvent votre dernière société (voire vos anciens patrons), il vaut mieux être très transparent (les mésententes ou les accidents cela arrive !).

Les "mensonges" acceptables (ou plutôt les arrangements) :
    - titre de poste collant plus à la réalité du poste : les titres sont parfois "bizarres" dans les entreprises, mettre sur son CV le terme le plus usité dans le métier peut se faire. Exemple : Chef de Secteur transformé en Commercial.
    - trou dans le CV masqué par une présentation des dates habiles (exemple : poste X 2005-2006, poste Y 2006-2007, avec en réalité 6 mois de coupure) : acceptable à condition d'être clair en entretien et d'expliquer la coupure (chômage entre deux, congé parental, voyage,...)
    - enlever une expérience : dans un CV riche pour la lisibilité de celui-ci, les recruteurs acceptent sans problème le fait d'en supprimer à condition que cela soit des choses mineures. Exemple : toutes premières expériences (pas la peine après 10 ans de carrière de laisser tous vos stages étudiants, un poste de transition, un poste n'ayant duré que 6 mois,...

Conclusion : Comme toujours dans un process de recrutement, on gagne à être transparent. Ce qui s'exprime simplement et clairement, a plus de chances de convaincre.

Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0

Après avoir intégré la dimension internet en 96, puis vue la concentration de ses acteurs dès 2000, le marché du recrutement franchit non pas un cap, mais une nouvelle étape dans son développement.
Cette dynamique s’inscrit dans un contexte où les taux d’équipements informatiques, le haut débit, le nombre d’internautes et leur maturité deviennent significatifs.
Même si quelques précurseurs ont initié de nouvelles pratiques ou de nouveaux usages, et j’espère bien que Moovement a joué son rôle, ce sont les candidats et recruteurs qui marquent la cadence. Et c’est sur le segment cadre qu’ils accélèrent le pas!
Lire la suite sur le blog Moovement.

Trouver un job grace à son blog, un peu, beaucoup, passionnément, à la folie....

Le Blog Emploi Challenge, ce n'est pas simplement un concours où vous pouvez gagner un iMac, des ipods nano, le futur Nokia N73, etc.

C'est aussi un blog sur lequel vous trouvez de nombreuses informations pratiques, des conseils mais aussi des portraits de bloggueurs qui ont intégré le blog dans leur stratégie de recherche d'emploi.

• François Goube, le blog expert
  
• Julien Hermetet: la stratégie de la visibilité
  
• Gregory Pouy: Un blog et des réseaux
  
• Un emploi 100% du à un blog: l'exemple de Benoit Lanusse
• Je commence mon blog emploi...au fait je l'appelle comment?
• Feedburner, du nouveau pour votre RSS
• Comment promouvoir son weblog

Blog Emploi Challenge 2006 c'est parti !

Le Blog Emploi Challenge a pour objectif de récompenser de plusieurs dotations des blogs emplois et de promouvoir les candidatures des concepteurs et propriétaires de ces mêmes blogs.
Ce concours est organisé par Altaïde, Carriere Online, JobMeeters, Moovement, et Talent People.
Pour cette nouvelle édition du 1er juin au 28 septembre 2006, près de 4000 euros de prix à gagner grâce à nos sponsors Typepad, Nokia et Fashion&Luxe !
Pour plus d'infos et vous inscrire, cela se passe sur blogemploichallenge.typepad.com !
C'est le moment de télécharger le Manifesto du Blog Carrière et de consulter notre rubrique candidat du mois pour s'en inspirer.

Le blog du Marketing Sportif sur France Inter.

Le blog du Marketing Sportif, écrit par Julien Hermetet, candidat du mois Altaïde, commence à être célèbre. Après la rubrique "Blog du jour" de Statégies.fr, c'est au tour de France Inter d'interviewer Julien ce matin dans l'émission "Blogs à part" (Interview disponible ici).
Nous sommes ravis chez Altaïde de porter chance à nos candidats du mois et à vraiment les aider à trouver un nouveau job. Julien a eu récemment des entretiens grâce à cette visibilité. La qualité de son blog emploi y est aussi pour beaucoup. Candidats à l'emploi si vous cherchez un exemple de blog emploi, n'hésitez pas à vous inspirer du travail de Julien !
A qui le tour ?

Guide des Cabinets de Recrutement : le teaser !

Le teaser du Guide est disponible !
Si vous souhaitez indiquer à vos lecteurs l'existence et l'adresse du Guide des cabinets de recrutement, il n'y a pas mieux !
Le code à recopier sur votre blog est disponible chez les Influenceurs ici.

Guide des Cabinets de Recrutement.

Un Guide des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes, pourquoi ?
Tout simplement parce qu'il n'existait pas sur le net !
En effet seules existent des versions incomplétes : 155 cabinets référencés seulement sur Yahoo (plus de 350 à ce jour sur notre guide), des jobboards qui se contentent de lister leurs clients,... L'autre alternative est d'acheter des livres en librairie, mais on est confronté au même problème le prix en plus !
Après avoir proposé sur les blogs d'Altaïde et de Moovement un listing Excel téléchargeable, nous avons choisis de passer au blog. L'intérèt étant de proposer en permanence un Guide des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes le plus exhaustif possible et mis à jour en temps réel.
Le blog permet en effet de rajouter facilement un oubli (et il y en a encore !) et par vos commentaires de corriger des informations obsolètes ou incomplétes.
Ce guide est le votre : utilisez le, corrigez le, et complétez le !

BLOG EMPLOI CHALLENGE : les vainqueurs.

Remise des prix ce soir de notre concours Blog Emploi Challenge : petite assemblée (une trentaine de personnes) mais heureuse de se retrouver ou de se découvrir dans une ambiance conviviale.
Le Blog Emploi Challenge a vu la participation de 47 blogueurs répartis quasiment à 50/50 hommes femmes, ayant fait leurs débuts avec ce blog. La qualité des blogs présentés a généré des débats passionnés dans le jury.

Les vainqueurs sont donc :
    - Marie Feucher : 1er prix
    - Valentine Ambroselli : 2ème prix
    - Patrice Malaurie : 3ème prix
Les premières photos de la soirée (en attendant celles d'Atafoto) ici sur mon compte Flickr. L'album photo ATFOTO est désormais disponible :

Tags technorati : blogemploichallenge recrutement emploi altaide blog emploi

Conseil aux jeunes diplomés.

Suite à plusieurs conversations téléphoniques (le blog cela sert aussi à se parler ensuite) avec des jeunes diplomés, voici en 8 points une synthèse de conseils génériques pour votre recherche d'emploi.
1 - Chercher un emploi est un vrai travail ...
La suite de Conseil aux jeunes diplomés ici, et tous nos Conseils aux candidats là.
Tags : Recrutement, emploi