Altaïde : Conseil aux candidats.

Faut-il mentir sur son CV lors de l'entretien d'embauche ?

Un bon exemple à ne pas suivre ! (au passage vous noterez le nom du candidat ;-) )
Plus sérieusement, le mensonge flagrant sur CV est à proscrire car facilement repérable. En cas de découverte vous êtes grillé, même si vous avez convaincu sur le reste.

Les mensonges les plus flagrants sur CV ou en entretien :
    - niveau de langue (chez Altaïde j'ai déjà vu des cas comme dans la video !) : le plus facile à vérifier.
    - titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté.
    - dates pour cacher un trou ou un poste omis volontairement sur le CV : attention il est difficile de ne pas se contredire sous le feu de questions du recruteur. En général quand j'ai un doute de ce type, je n'arrête pas de faire des aller-retour dans le CV pour pousser à la "faute".
    - raisons du départ : face à un chasseur spécialisé (comme c'est le cas d'Altaïde) qui connait souvent votre dernière société (voire vos anciens patrons), il vaut mieux être très transparent (les mésententes ou les accidents cela arrive !).

Les "mensonges" acceptables (ou plutôt les arrangements) :
    - titre de poste collant plus à la réalité du poste : les titres sont parfois "bizarres" dans les entreprises, mettre sur son CV le terme le plus usité dans le métier peut se faire. Exemple : Chef de Secteur transformé en Commercial.
    - trou dans le CV masqué par une présentation des dates habiles (exemple : poste X 2005-2006, poste Y 2006-2007, avec en réalité 6 mois de coupure) : acceptable à condition d'être clair en entretien et d'expliquer la coupure (chômage entre deux, congé parental, voyage,...)
    - enlever une expérience : dans un CV riche pour la lisibilité de celui-ci, les recruteurs acceptent sans problème le fait d'en supprimer à condition que cela soit des choses mineures. Exemple : toutes premières expériences (pas la peine après 10 ans de carrière de laisser tous vos stages étudiants, un poste de transition, un poste n'ayant duré que 6 mois,...

Conclusion : Comme toujours dans un process de recrutement, on gagne à être transparent. Ce qui s'exprime simplement et clairement, a plus de chances de convaincre.

Net image et recrutement ne font pas toujours bon ménage.

Près de 45% des cadres trouvent leur emploi grâce à leur réseau relationnel et près de 20% par internet. La maîtrise de son image sur le web devient donc indispensable. Les recruteurs  (entreprises, cabinets de recrutement, chasseurs) utilisent de plus en plus le web (Google en particulier) pour trouver des informations sur un candidat potentiel. Chez Altaïde, conseil en recrutement spécialisé high tech, la recherche sur le web est systématique sur tous les candidats présentés aux clients, et il est arrivé quelques fois d’avoir des surprises au point d’écarter un candidat. Des informations contradictoires (par exemple vieux CV laissant apparaître des divergences de date avec le nouveau dans les mains du recruteur) vont nécessairement susciter des questions embarrassantes. En particulier les sites persos de première génération desservaient souvent plus leur auteur qu’autre chose.

Comment s’y prendre ?

Tout d’abord faire un « audit » complet de tout ce que vous pourrez trouver sur le web vous concernant : Google étant l’outil principalement utilisé. Faites éliminer toutes les informations gênantes sur lesquelles vous avez une action : biographie sur le site de votre ancienne société, commentaires sur un forum, photo de vacances sur un site familial,… Ayez pour principe de prendre les devants : si vous diffusez l’information vous même c’est vous qui la maîtrisez.

Doter vous d’une vitrine : créez votre propre site et mieux votre blog qui vous permettra de vous présenter (pensez au CV en téléchargement sous format Word ou pdf) et de vous différencier par des notes personnelles et des réflexions sur votre métier et/ou secteur d’activité. Look sobre, photo classique, ton professionnel n’excluant pas convivialité et humour, orthographe soignée, et réactions réfléchies aux commentaires sont de rigueur.

Augmenter le référencement de votre blog : poster régulièrement un contenu de qualité avec des mots clés utilisés dans votre métier, répéter votre nom souvent. L’idée étant de faire en sorte que ce soit votre blog qui arrive en tête de liste quand une recherche sur votre nom est faite. Utiliser les logiciels sociaux : LinkedIn, Viaduc, OpenBC, 6nergies (lire aussi cela) ce type d’outils se développent fortement et deviennent aussi une source d’informations pour un recruteur.. Remplissez votre fiche de présentation de manière complète et en phase avec votre CV.

Déposez votre CV sur les sites emplois : si vous êtes en recherche active de manière claire, en anonyme dans le cas contraire.

Soyez cohérent : partez toujours de la même base pour créer votre profil sur différents sites et exprimez vous avec la même ligne directrice.

Enfin vérifiez régulièrement les résultats d’une recherche sur votre nom.